面对一摞求职申请，招聘经理会先把每封求职信快速扫一遍，再决定是否继续阅读。这意味着每一句话都必须证明自己存在的价值。
那些能把候选人从“也许”堆移到面试名单的求职信，往往都把同样的几件事做得很好。以下是其中五件。
1以具体成就开头，而不是“我写信是为了申请...”
用泛泛的介绍开头会浪费你最宝贵的位置——第一行。相反，从一个具体的成果开始：‘在上一份工作中，我在六个月内将客户流失率降低了18%。’数字能吸引注意力，并立即传达能力。
2使用招聘启事中的原话
如果招聘信息写的是‘跨部门协作’，就使用这个确切的表述——不要改写成‘与其他团队合作’。这能让对方一眼看出你具备他们要求的能力，也表明你说的是他们的语言。
3控制在一页以内——最多三到四个段落
简洁是对读者时间的尊重。一个引人入胜的开头、一到两段相关证据和一个自信的结尾就够了。如果300个字说不完，你可能在重复自己。
4展示你对公司做过研究
提到一些具体的事情——最近的产品发布、一个与你产生共鸣的公司价值观，或者他们行业面临的挑战。泛泛的恭维（‘我很欣赏贵公司的创新文化’）很容易被识破，也很容易被忽略。
5以自信的下一步结尾，而不是“期待您的回复”
被动的结尾会让人忘记你。试试这样写：‘我很乐意向您详细说明我将如何应对[具体挑战]——本周任何时间都可以交流。’这样既果断又不咄咄逼人。
一封出色的求职信不仅仅是列出你的资质——它讲述的是为什么你是这家特定公司这个特定职位的最佳人选。掌握这五个基本要素，你的求职信读起来就是专为这个职位而写的，而大多数求职信做不到这一点。