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Una carta completa, con notas sobre lo que aporta cada línea marcada. Toma prestada la estructura, no los datos: los tuyos salen de tu propio currículum.
Un jefe de proyecto que se presenta para dirigir una implantación de software con una fecha límite fija
Estimado Sr. Herrero:
Asumí en Quillon Energy una migración del sistema de facturación de 14 meses cuando acumulaba once semanas de retraso1, y la entregué dos semanas antes de la fecha revisada y un 4% por debajo de su presupuesto de 2,3 millones de libras. La oferta de Tidewater describe un portal de inquilinos que debe estar en marcha antes del nuevo ejercicio fiscal, y sé lo que exige un plazo así.
La recuperación no fue complicada. Reduje el alcance a las tres funciones que exigía el regulador2, pasé todo lo demás a una segunda versión y sustituí una reunión mensual del comité de dirección por una semanal de quince minutos en la que las decisiones se tomaban en el momento. Un equipo de doce personas repartidas entre cuatro proveedores hizo el resto.
Trabajo con Agile cuando el equipo desarrolla software y con PRINCE2 cuando la organización necesita puntos de control entre fases, y la mayoría de mis proyectos han necesitado ambos. Buena parte de mi tiempo se va en traducir: convertir el riesgo que ve un desarrollador en una frase con la que un director financiero pueda actuar3.
Tidewater publica cada trimestre sus plazos de reparación. Ese es el tipo de rendición de cuentas al que quiero que sirva mi trabajo.
Me gustaría tener la oportunidad de enseñarle el plan de recuperación de la migración. Estoy disponible cualquier día de esta semana.
Atentamente, Sergio Lozano
Los equipos de selección comparan candidatos con currículums muy parecidos. Una carta de presentación personalizada hace que tu candidatura destaque, porque conecta tu trayectoria directamente con las prioridades del puesto.
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