Anschreiben, die wirklich zu Vorstellungsgesprächen führen
Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, fügen Sie eine Stellenanzeige hinzu und erhalten Sie in Sekunden ein maßgeschneidertes Anschreiben. Echte, spezifische Anschreiben — passend zu jeder Stelle.
Erstes Anschreiben kostenlos · Keine Kreditkarte nötig
Dieselbe Person. Dieselbe Stelle. Zwei Anschreiben.
Das erste könnte an jedes beliebige Unternehmen gehen. Das zweite konnte nur aus diesem Lebenslauf und für diese Stelle entstehen.
Der Lebenslauf
Maya Chen. Seit vier Jahren Customer Support Specialist bei Brightdesk. Hat die durchschnittliche Antwortzeit von neun auf drei Stunden gesenkt. Hat den Einarbeitungsleitfaden geschrieben, mit dem sechs neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet wurden.
Die Stelle
Customer Success Manager bei Northwind. Gesucht wird jemand, der neue Kunden beim Einstieg begleitet, sie langfristig bindet und eng mit dem Produktteam zusammenarbeitet.
Ein Anschreiben von der Stange
Könnte an jedes Unternehmen gehen
Adjektive, wo Belege stehen müssten
Nichts aus der Stellenanzeige
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle in Ihrem Unternehmen. Ich bin eine engagierte, motivierte und zuverlässige Mitarbeiterin mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und großer Leidenschaft für den Kundenservice.
Ich bin überzeugt, dass ich aufgrund meiner Erfahrung bestens für diese Position geeignet bin. Ich bin teamfähig und belastbar und möchte gern zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Maya Chen
Geschrieben von Cover Letter Guru
Beginnt mit dem, was die Stellenanzeige verlangt
Zwei Ergebnisse mit Zahlen, direkt aus dem Lebenslauf
Nennt das Unternehmen und erklärt, warum die Erfahrung passt
Bewerbung als Customer Success Manager
Sehr geehrte Damen und Herren,
in Ihrer Stellenanzeige suchen Sie jemanden, der neue Kunden beim Einstieg begleitet und langfristig bindet. Genau das ist seit vier Jahren meine Arbeit als Customer Support Specialist bei Brightdesk.
Zwei Ergebnisse dürften für Northwind besonders wichtig sein. Ich habe unsere durchschnittliche Antwortzeit von neun auf drei Stunden gesenkt, indem ich die Sortierung der Tickets umgestellt habe. Außerdem habe ich den Einarbeitungsleitfaden geschrieben, mit dem unsere letzten sechs neuen Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet wurden. Ich weiß daher, wie man ein Produkt jemandem erklärt, der es zum ersten Mal sieht.
Gern erzähle ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr darüber, wie Ihre Kunden von dieser Erfahrung profitieren können. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigen.
Mit freundlichen Grüßen
Maya Chen
Ein Absatz, vier Tonlagen
Die Fakten bleiben dieselben. Wählen Sie die Stimme, die zum Unternehmen passt.
Bei Brightdesk habe ich die durchschnittliche Antwortzeit von neun auf drei Stunden gesenkt, indem ich die Sortierung der Tickets umgestellt habe. Darüber hinaus habe ich den Einarbeitungsleitfaden verfasst, mit dem die letzten sechs neuen Teammitglieder eingearbeitet wurden.
In vier Jahren bei Brightdesk habe ich vor allem eines gelernt: Kundinnen und Kunden wünschen sich meistens einfach eine schnelle, klare Antwort. Also habe ich umgekrempelt, wie wir unsere Tickets sortieren, und unsere durchschnittliche Antwortzeit ist von neun auf drei Stunden gesunken. Von mir stammt übrigens auch der Leitfaden, mit dem unsere letzten sechs neuen Kolleginnen und Kollegen bei uns gestartet sind.
Ich habe die durchschnittliche Antwortzeit bei Brightdesk von neun auf drei Stunden gedrückt. Dafür habe ich die Sortierung der Tickets von Grund auf neu aufgebaut. Danach habe ich den Einarbeitungsleitfaden geschrieben, mit dem sechs neue Teammitglieder eingearbeitet wurden.
Neun Stunden. So lange wartete ein Kunde früher auf eine Antwort von Brightdesk. Heute sind es drei, weil ich die Sortierung der Tickets neu aufgebaut habe. Auch der Leitfaden, mit dem unsere letzten sechs Neuzugänge das Produkt kennengelernt haben, stammt aus meiner Feder.
Drei Schritte. Ein perfektes Anschreiben.
Nie wieder eine Stunde lang auf eine leere Seite starren.
01
Lebenslauf hochladen
Laden Sie eine PDF-, DOCX- oder TXT-Datei hoch. Wir extrahieren den Text und erkennen Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Positionen und Erfolge.
02
Stellenanzeige hinzufügen
Fügen Sie die Stellenbeschreibung ein oder geben Sie eine URL an — wir lesen sie automatisch aus und erfassen die relevanten Informationen.
03
Anschreiben erhalten
Wählen Sie einen Ton, klicken Sie auf Generieren und sehen Sie in Echtzeit zu, wie Ihr maßgeschneidertes Anschreiben entsteht. Kopieren, herunterladen oder speichern.
Keine generische Vorlage
Jedes Anschreiben wird von Grund auf neu verfasst — direkt auf Basis Ihrer Erfahrung und der konkreten Stellenanforderungen. Keine Lückentexte. Kein Füllmaterial.
Auf jede Stelle zugeschnitten
AI gleicht Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen jeder Stellenanzeige ab — kein Anschreiben gleicht dem anderen.
Verschiedene Stile
Professionell, freundlich, selbstbewusst oder kreativ — wählen Sie die Stimme, die zur Unternehmenskultur passt.
Speichern & wiederverwenden
Erstellen Sie eine Bibliothek Ihrer Anschreiben. Greifen Sie auf frühere Versionen zurück, kopieren Sie sie oder nutzen Sie sie als Ausgangspunkt.
URL-Auslesen
Fügen Sie eine Stellenanzeigen-URL ein und wir extrahieren automatisch Text, Titel und Firmenname.
Häufig gestellte Fragen
Warum nicht einfach ChatGPT verwenden?
Können Sie — aber Sie werden 10 Minuten damit verbringen, den perfekten Prompt zu formulieren, Ihren Lebenslauf einzufügen, die Ausgabe zu formatieren und das Ganze für die nächste Bewerbung zu wiederholen. Cover Letter Guru erledigt all das mit einem Klick — Ihr Lebenslauf ist bereits geladen, die Stellenanzeige analysiert und der Ton eingestellt.
Sind meine Daten sicher?
Ihr Lebenslauf und Ihre Stellenanzeigen werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer Anschreiben verwendet. Wir verkaufen Ihre Daten nicht und nutzen sie nicht zum Trainieren von AI-Modellen. Sie können Ihr Konto und alle zugehörigen Daten jederzeit über das Dashboard löschen.
In welchen Formaten kann ich herunterladen?
TXT ist bei allen Tarifen verfügbar. PDF- und Word-Downloads (.docx) sind ab dem Standard-Tarif verfügbar. Beide formatierten Exporte sind für ATS-Kompatibilität optimiert.
Wie funktioniert das URL-Auslesen?
Fügen Sie einen Link zu einer beliebigen Stellenanzeige ein und wir extrahieren automatisch die Stellenbezeichnung, den Firmennamen und die vollständige Beschreibung. Es funktioniert mit den meisten großen Jobbörsen, darunter LinkedIn, Indeed und Greenhouse.
Werden die Anschreiben generisch klingen?
Nein. Jedes Anschreiben wird von der AI von Grund auf neu verfasst und stützt sich direkt auf Ihren Lebenslauf und die konkrete Stellenbeschreibung. Es bezieht sich auf Ihre tatsächlichen Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und die Anforderungen der Stelle — keine Vorlage, in der nur Ihr Name ausgetauscht wird.
Kann ich den Ton ändern?
Ja. Wählen Sie vor dem Generieren zwischen Professionell, Freundlich, Selbstbewusst oder Kreativ. Jeder Ton passt Wortwahl, Satzstruktur und Formalitätsgrad an die Unternehmenskultur an, die Sie ansprechen möchten.
Kann ich das Anschreiben nach der Generierung bearbeiten?
Selbstverständlich. Das generierte Anschreiben erscheint in einem bearbeitbaren Textfeld. Nehmen Sie beliebige Änderungen vor und kopieren, laden Sie die endgültige Version herunter oder speichern Sie sie in Ihrer Bibliothek.
Funktioniert es für jede Branche?
Ja. Die AI passt sich an jede Rolle und jeden Sektor an — Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, Bildung, Kreativbranche, Handwerk und vieles mehr. Sie extrahiert branchenrelevante Formulierungen aus Ihrem Lebenslauf und der Stellenanzeige, unabhängig vom Fachgebiet.
Wie viele Anschreiben kann ich generieren?
Der kostenlose Tarif bietet 1 Generierung zum Ausprobieren. Der Standard-Tarif ($5/Monat) beinhaltet unbegrenzte Generierungen sowie PDF- und Word-Exporte.
Lohnt es sich überhaupt noch, Anschreiben zu schreiben?
Ja. Studien zeigen durchgehend, dass Bewerbungen mit einem maßgeschneiderten Anschreiben deutlich häufiger zu einem Vorstellungsgespräch führen. Viele Personalverantwortliche lesen sie nach wie vor — besonders bei begehrten Stellen — und ein überzeugendes Anschreiben kann den Unterschied zwischen der Einladungsliste und der Absage ausmachen.
Schluss mit Anschreiben von Grund auf
Schließen Sie sich Tausenden von Bewerbern an, die weniger Zeit mit Schreiben und mehr Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbringen.
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